Chiudi

E’ tempo di agevolare la realizzazione di ponti tra i saperi. Unisciti a noi!

Ti potrebbe interessare:

HR Integrated Development

HRID

Cos'è HRID

Il percorso formativo HR Integrated Development (HRID) - della durata di 7 mesi - nasce come Academy-Master per laureati in discipline psico-sociali e socio-economiche.
La peculiarità del percorso formativo è l’integrazione delle competenze - acquisite in ambito accademico o professionale - con gli scenari digitali attuali.

Fasi del percorso HRID

Orientamento

Al fine di individuare al meglio le aree professionali di interesse dei partecipanti, sono previsti, all’interno del master, percorsi individuali di orientamento.

Formazione

8 moduli formativi suddivisi in 6 ore al giorno (30 ore a settimana)

Stage

Attivabile in itinere o alla conclusione delle attività formative 6 ore al giorno (30 ore settimanali). Affiancamento di un tutor aziendale per tutta la durata del percorso

Accompagnamento

Per favorire l’ingresso nel mercato del lavoro, sono previsti, per ciascun partecipante, incontri trasversali alla fase di stage, per la realizzazione di percorsi individuali di:

  • consulenza
  • sviluppo
  • autovalutazione
  • orientamento

Formazione

Obiettivi del percorso HRID

Incrementare la consapevolezza dei partecipanti sulle principali opportunità lavorative in ambito organizzativo

Integrare le competenze acquisite nel percorso accademico con nuovi approcci interdisciplinari, delineando una specifica professionalità, in linea con le nuove richieste del mercato

Riposizionare la figura professionale del HR specialist sul mercato in termini di Consulente Specializzato che applica le sue competenze adeguandole al contesto

Aumentare l’employability degli studenti, costruendo una figura “consulenziale” per le organizzazioni, sia in staff che come professionista

Metodologia didattica HRID

Lezioni frontali

E-learning

Project work

Simulazioni

Gruppi di discussione

Moduli Formativi

8 moduli formativi – 6 ore al giorno – 30 ore settimanali

Modulo 1

Le organizzazioni: scenari digitali e nuovi modelli evolutivi (30 ore)

Modulo 2

Competenze HR: selezione, valutazione e sviluppo delle risorse umane (54 ore)

Modulo 3

La formazione per lo sviluppo professionale e organizzativo: dall’analisi delle esigenze formative alla ricerca di finanziamenti per la formazione (54 ore)

Modulo 4

Individuo e organizzazione: leve gestionali, ecnomics e normativa del rapporto di lavoro (42 ore)

Modulo 5

Le politiche attive del lavoro: un approccio strutturato (40 ore)

Modulo 6

Comunicazione e gestione delle relazioni (52 ore)

Modulo 7

Il Project Management: analisi, progettazione, pianificazione e realizzazione degli obiettivi di un progetto (36 ore)

Modulo 8

Cultura digitale, human factor e tecnologie (52 ore)

Vuoi conoscere le date del corso, la quota e la modalità di iscrizione?